FROID ISO 45001
FROID ISO 45001
La NR-1 da fuerza legal brasileña a la gestión de riesgos ocupacionales. ISO 45001 estructura el sistema de gestión de SST. ISO 45003 orienta la gestión de riesgos psicosociales. FROID actúa en la capa que debe poder demostrarse: evidencia, criterios, trazabilidad y verificación de eficacia.
| NR-1 | Norma brasileña obligatoria que exige incluir los factores de riesgo psicosocial relacionados con el trabajo en el GRO/PGR, con identificación, evaluación, clasificación, medidas de prevención, responsables, plazos y seguimiento. |
|---|---|
| ISO 45001 | Arquitectura del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional. Puede ser auditada y certificada, pero no reemplaza los requisitos nacionales aplicables. |
| ISO 45003 | Directriz para gestionar riesgos psicosociales dentro de un sistema de SST basado en ISO 45001. Ayuda a estructurar el método, pero no prueba por sí sola la conformidad con la NR-1. |
Identificar factores psicosociales, grupos expuestos, fuentes de evidencia, criterios de gradación y recortes que preserven el anonimato.
Registrar medidas de prevención, responsables, plazos y controles existentes sin confundir escucha con acción correctiva.
Reevaluar después de la medida ejecutada para demostrar eficacia, evidencia insuficiente o necesidad de corrección.
Cuando la segunda evaluación reprueba, el sistema no falló: mostró que el ciclo debe corregirse y documentarse.
ISO 45003 organiza el tema por fuentes de riesgo en el trabajo. En Brasil, esa lectura también debe conectarse con la NR-1 y la NR-17 cuando la empresa usa evaluación ergonómica para caracterizar condiciones reales de trabajo.
| Organización del trabajo | Carga, ritmo, horarios, autonomía, claridad de rol, gestión de cambios y presión por metas. |
|---|---|
| Factores sociales | Relaciones, liderazgo, reconocimiento, justicia organizacional, cultura, acoso y represalias. |
| Ambiente, equipos y tarea | Condiciones físicas, ergonomía, aislamiento, trabajo remoto, tareas peligrosas y recursos insuficientes. |
La nueva redacción del capítulo 1.5 de la NR-1, dada por la Portaria MTE nº 1.419/2024 y prorrogada por la Portaria MTE nº 765/2025, entró en vigor el 26 de mayo de 2026. El tema dejó de ser una agenda voluntaria de bienestar y pasó a exigir evidencia documentada de gestión.
| Apoyo a NR-17/AEP | Instrumento, recortes y evidencias para apoyar la caracterización psicosocial, sin reemplazar la evaluación en campo de la contratante. |
|---|---|
| Inventario | Factores, grupos expuestos, medidas existentes, clasificación de riesgos e indicación de suficiencia o insuficiencia de evidencia. |
| Plan de acción | Medidas, responsables, plazos, seguimiento y vínculo entre riesgo identificado y acción planificada. |
| Criterios | Severidad, probabilidad, matriz, niveles de riesgo, reglas de publicación y justificación de la decisión. |
| Historial | Línea de base, acción ejecutada, nueva evaluación y registro de eficacia, reprobación o necesidad de corrección. |
FROID no declara certificación ISO 45001, no certifica ISO 45003, no reemplaza auditoría del sistema de gestión ni asume las decisiones de SST de la organización. Tampoco conduce evaluación en campo, no ejecuta medidas de prevención ni emite dictamen jurídico. Organiza evidencia para que Dirección, Jurídico, Compliance, RR. HH. y SST discutan el mismo ciclo documentado.
