FROID ISO 45001
FROID ISO 45001
La NR-1 donne une force juridique brésilienne à la gestion des risques professionnels. ISO 45001 structure le système de management SST. ISO 45003 fournit des lignes directrices pour les risques psychosociaux. FROID intervient dans la couche qui doit être démontrable : preuve, critères, traçabilité et vérification d’efficacité.
| NR-1 | Norme brésilienne obligatoire qui exige d'inclure les facteurs de risque psychosociaux liés au travail dans le GRO/PGR, avec identification, évaluation, classification, mesures de prévention, responsables, délais et suivi. |
|---|---|
| ISO 45001 | Architecture du système de management de la santé et sécurité au travail. Elle peut être auditée et certifiée, mais ne remplace pas les exigences nationales applicables. |
| ISO 45003 | Lignes directrices pour gérer les risques psychosociaux dans un système SST basé sur ISO 45001. Elles aident à structurer la méthode, sans prouver à elles seules la conformité à la NR-1. |
Identifier les facteurs psychosociaux, les groupes exposés, les sources de preuve, les critères de gradation et les découpages qui protègent l'anonymat.
Enregistrer les mesures de prévention, les responsables, les délais et les contrôles existants sans confondre écoute et action corrective.
Réévaluer après la mesure exécutée pour démontrer l'efficacité, l'insuffisance de preuve ou le besoin de correction.
Quand la deuxième évaluation échoue, le système n'a pas échoué : il montre que le cycle doit être corrigé et documenté.
ISO 45003 organise le sujet par sources de risque au travail. Au Brésil, cette lecture doit aussi dialoguer avec la NR-1 et la NR-17 lorsque l'entreprise utilise l'évaluation ergonomique pour caractériser les conditions réelles de travail.
| Organisation du travail | Charge, rythme, horaires, autonomie, clarté du rôle, gestion du changement et pression des objectifs. |
|---|---|
| Facteurs sociaux | Relations, leadership, reconnaissance, justice organisationnelle, culture, harcèlement et représailles. |
| Environnement, équipements et tâche | Conditions physiques, ergonomie, isolement, télétravail, tâches dangereuses et ressources insuffisantes. |
La nouvelle rédaction du chapitre 1.5 de la NR-1, donnée par la Portaria MTE nº 1.419/2024 et prorogée par la Portaria MTE nº 765/2025, est entrée en vigueur le 26 mai 2026. Le sujet a quitté le registre volontaire du bien-être pour exiger une preuve documentaire de gestion.
| Appui NR-17/AEP | Instrument, découpages et preuves pour soutenir la caractérisation psychosociale, sans remplacer l'évaluation de terrain du contractant. |
|---|---|
| Inventaire | Facteurs, groupes exposés, mesures existantes, classification des risques et indication de suffisance ou d'insuffisance de preuve. |
| Plan d'action | Mesures, responsables, délais, suivi et lien entre le risque identifié et l'action prévue. |
| Critères | Gravité, probabilité, matrice, niveaux de risque, règles de publication et justification de la décision. |
| Historique | Ligne de base, action exécutée, nouvelle évaluation et registre d'efficacité, d'échec ou de besoin de correction. |
FROID ne déclare pas de certification ISO 45001, ne certifie pas ISO 45003, ne remplace pas l'audit du système de management et n'assume pas les décisions SST de l'organisation. Il ne conduit pas non plus d'évaluation sur le terrain, n'exécute pas de mesures de prévention et n'émet pas d'avis juridique. Il organise la preuve pour que Direction, Juridique, Conformité, RH et SST discutent le même cycle documenté.
