Contrate um percurso definido, com informações suficientes.

A proposta comercial precisa partir de escopo, estrutura, canal de apoio, critérios e tamanho de recorte. Sem isso, o preço pode estar certo e o projeto errado.

Condições comerciais

Sem degraus por faixa. O valor acompanha o efetivo continuamente.

Componente	Valor
Base da plataforma, por estabelecimento	R$ 276,70 / mês
Faixa 1 — de 1 a 100 trabalhadores	R$ 20,75 / trabalhador / mês
Faixa 2 — de 101 a 300	R$ 17,29 / trabalhador / mês
Faixa 3 — de 301 a 1.000	R$ 14,87 / trabalhador / mês
Faixa 4 — acima de 1.000	R$ 9,93 / trabalhador / mês

As faixas são cumulativas. Uma empresa com 300 trabalhadores paga R$ 20,75 pelos 100 primeiros e R$ 17,29 pelos 200 seguintes.

Campanhas ilimitadas. Cada estabelecimento pode abrir as campanhas de avaliação necessárias, em qualquer setor, sem cobrança por campanha ou por setor. A segunda avaliação faz parte do método para comprovar eficácia ou necessidade de correção.

Simulação

Trabalhadores	Mensal	Anual	Por trabalhador / ano
100	R$ 2.351,70	R$ 28.220,40	R$ 282,20
300	R$ 5.809,70	R$ 69.716,40	R$ 232,39
1.000	R$ 16.218,70	R$ 194.624,40	R$ 194,62
3.000	R$ 36.078,70	R$ 432.944,40	R$ 144,31

Lista de informações

Informações que a empresa precisa reunir antes da primeira conversa para dimensionar o trabalho, organizar a coleta e permitir uma execução documentável.

01Estrutura da empresaEstabelecimentos, setores, atividades e recortes pretendidos.
02EfetivoQuantidade de trabalhadores por unidade e por recorte de análise.
03ResponsáveisResponsável técnico e responsável interno pelo projeto.
04Apoio ao trabalhadorCanal real, acessível e previamente comunicado.
05ComunicaçãoAviso de finalidade, plano de comunicação e rotina de adesão.
06PGRCritérios de gradação, matriz e níveis de risco já usados pela empresa.
07Evidências existentesDocumentos, medidas de prevenção e registros já disponíveis.
08Plano de continuidadeComo a empresa pretende agir, acompanhar e reavaliar resultados.

A sua empresa consegue resultados liberáveis?

A pergunta correta não é apenas quantos trabalhadores existem na empresa, mas se cada unidade ou recorte pretendido tem participantes suficientes para proteger anonimato e sustentar representatividade.

Regra prática. Abaixo de 98 pessoas na unidade, a amostra necessária vira censo. Com adesão realista de 65%, o porte que costuma produzir resultado liberável começa perto de 210 trabalhadores na unidade. Abaixo disso a campanha ainda pode publicar, desde que a adesão suba na mesma medida.

O que a contratante precisa fornecer

Canal de apoio ao trabalhador	Serviço real, acessível e sigiloso, com nome e forma de contato.
Estrutura organizacional	Estabelecimentos, setores, atividades e efetivo por recorte.
Critérios de gradação	A matriz usada para os demais riscos do PGR, para graduar o psicossocial de forma coerente.
Evidências disponíveis	Documentos, observações, dados de trabalho, medidas existentes e responsáveis internos.
Base legal e encarregado	Validação jurídica do tratamento de dados e indicação do encarregado/DPO, quando aplicável.

Por que este procedimento, e não outro

O que costuma ser entregue	O que o FROID entrega
Uma pesquisa e um relatório.	Uma sequência documentada entre identificação, ação e verificação de eficácia.
Percentuais e semáforos.	Critérios declarados, linha de base e comparação posterior.
Conclusão do próprio prestador.	Avaliação independente da eficácia das providências executadas pela empresa ou por seus prestadores.
Confidencialidade por promessa.	Resultado agregado, sem resposta individual ao empregador.

Proteção de dados

O tratamento tem por base o cumprimento de obrigação legal do empregador decorrente da NR-1, e não o consentimento do trabalhador. A empresa acompanha adesão durante a coleta, mas não recebe respostas individuais nem resultado parcial que permita inferência.

Resultados são agregados.
Recortes abaixo do piso não são exibidos.
Quando a evidência é insuficiente, o sistema registra a insuficiência.
O objetivo é avaliar condições de trabalho, não pessoas.

Limites do serviço

O FROID não conduz avaliação em campo, não executa medidas de prevenção, não substitui SESMT, CIPA, medicina do trabalho, assessoria jurídica, psicoterapia, PAE/EAP ou consultorias de clima. Ele organiza instrumento, evidência, documentação e aferição de eficácia.